HR BUSINESS PARTNER

 

Ben jij een ambitieuze HR professional die onze groeistrategie wil ondersteunen door
excellente ondersteuning aan onze teams? Wil je samenwerken met leiders om de
werving, ontwikkeling en betrokkenheid van teamleden te verbeteren? Hou je van de
dynamiek tussen het adviseren van je klanten en het leiden van een proces of project?

Als HR Business Partner bied je strategische en operationele HR-ondersteuning aan
onze Belgische organisatie. Je maakt deel uit van het Belgische Management Team
(MT) en werkt nauw samen met de business leaders en je HR collega's, zowel lokaal
als internationaal, waarbij je je richt op teams binnen Outside Sales, Inside Sales,
Digital en Retail ondersteunende functies (o.a. IT, Finance).

Wat komt bijvoorbeeld op je pad in deze veelzijdige rol:

• Vertalen van functionele/regionale bedrijfsbehoeften naar HR-strategie die je  vervolgens omzet in HR-uitvoering.
• Initiëren, leiden en/of deelnemen aan HR-projecten binnen en buiten België.
• Ondersteunen van operationele business planning en financiële budgetteringsprocessen, het bewaken van de voortgang en zorgen voor opvolging.
• Ontwikkelen van onze leiders – hun acties weerspiegelen en versterken onze bedrijfscultuur. Je daagt ze uit, traint en coacht leiders om hun leiderschapsvaardigheden te versterken.
• Ontwikkelen van onze medewerkers met begeleiding, advies en loopbaanontwikkeling.
• Faciliteren van leiders en teamleden in het creëren van een omgeving waarin feedback wordt aangemoedigd, gerespecteerd en gewaardeerd.
• Sturen en ondersteunen van het leiderschapsteam bij de uitvoering van onze jaarlijkse HR-kalender Performance Management, Talent Management, Succession Planning en Engagement. Je bent een belangrijke partner voor dit team in het succesvol werven, selecteren en binden van (toekomstige) talenten.
• Adviseren en ondersteunen bij change management initiatieven, organisatieontwerp, herstructurering en outsourcing. Het verbeteren van de organisatie, verduidelijken van verantwoordelijkheden en een excellente klantervaring staan daarbij voorop.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn:

• Minimaal 5 jaar HR Business Partner ervaring bij voorkeur in een distributieorganisatie of vergelijkbaar.
• Master werk en denkniveau, minimum afgeronde bachelor opleiding.
• Leren kennen van de organisatie, haar strategie, de waardeketen, processen en activiteiten waardoor je inzicht ontwikkelt over de successen van vandaag en morgen.
• Je communiceert op een doeltreffende wijze met verschillende stakeholders en presenteert met goed onderbouwde argumenten, zowel in het Nederlands, Frans als in het Engels.
• Je neemt initiatief, onderneemt actie en neemt verantwoordelijkheid. Je bent resultaatgericht en proces georiënteerd, analytisch en systematisch in je aanpak. Je toont veerkracht en betrokkenheid: je bent empathisch maar kunt tegelijkertijd persoonlijke effectiviteit behouden door goed om te gaan met druk of tegenslag.

Wat bieden we jou?

We willen je graag helpen om het beste uit jezelf te halen door stevig in te zetten op je

groei en persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in een omgeving waar je elke

dag blijft leren. Wij bieden de mogelijkheid om te innoveren en te initiëren. We kijken

ernaar uit om jou te zien opbloeien en te groeien als professional.

Naast je marktconforme bruto maandsalaris afgestemd op jouw ervaring mag je (op

basis van een 40-urige werkweek) het volgende verwachten:

• Een afwisselende en inspirerende baan in een leuke en dynamische werkomgeving met geweldige collega's.
• Gedegen inwerkprogramma en continue bijscholingen.
• Doorgroeimogelijkheden.
• Een aantrekkelijk bonussysteem (profit sharing plan) met een uitbetaling op jaarbasis als we tezamen de vooropgestelde EBITDA targets behalen.
• Een (DKV) hospitalisatieverzekering voor jou en inwonende gezinsleden en een groepsverzekering maken ook deel uit van ons verloningspakket (beide zonder eigen bijdrage).
• Bedrijfswagen en tankkaart.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Ecocheques en sectorale premie (PC200).
• Naast 20 wettelijke verlofdagen, 12 extra (ADV) in ruil voor een 40u werkweek.
• Na het afronden van je onboarding mag je twee dagen per week van thuis werken.

Laten we elkaar ontmoeten!

Ben jij de persoon die we zoeken? Ben je klaar om ons te versterken als HR Business

Partner en het verschil te maken voor jezelf, ons team en onze klanten? We kijken uit

naar je sollicitatie.

• Reacties worden behandeld volgens ons recruitmentproces.
• Iedereen is anders en die verschillen helpen ons om een nog betere werkgever en partner te worden. Daarom willen we weten wie je werkelijk bent en gaan we graag in gesprek!

Equal Opportunity Workplace

Alle gekwalificeerde kandidaten zullen dezelfde kansen krijgen voor de vacature zonder

rekening te houden met ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid,

genderidentiteit, nationaliteit, afkomst of handicap.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar mireille.vandevorst@solut-hr.be